コモンズ通心
競業避止義務違反に対する違約金が1000万円の範囲で有効とされた事例～ 大阪高裁令和7年6月25日判決（労働判例1341号128頁）～
2026年06月22日事案の概要 当事者 被控訴人・一審原告（X社）は、建設、土木工事、水道施設工、警備業（道路交通誘導警備）などを目的とする株式会社である。 控…続きはこちら≫
出張旅費規程の法的性質の見直しの検討について
2026年06月16日出張旅費を取り巻く現状 近年、インバウンド需要が急増し、日本における宿泊費は高騰してきました。 現在は中国人観光客の減少により少々落ち着きを…続きはこちら≫
スポットワーク労働者による割増賃金請求が認められなかった事例～ 東京地裁令和7年3月27日判決（労働判例1341号143頁）～
2026年05月22日事案の概要 当事者 被告（Y社）は、タイミー（アプリケーションソフトウェアを利用して日雇い労働者を求める事業者と求職者との労働契約の成立をあ…続きはこちら≫
能力不足の労働者に対する会社の対応
2026年05月20日能力不足とは 労働者の能力不足は、法律上の定義があるわけではありませんが、一般的には会社が労働者に期待する成果や役割に達していないことを指し…続きはこちら≫
残業代請求と振替休日が問題となった事例～東京地裁令和6年9月17日判決（労働判例1340号80頁）～
2026年04月21日事案の概要 当事者 被告（Y社）は、スポーツ施設（パーソナルジム等）の運営を目的とする株式会社である。 原告（X）は、平成24年10月24日…続きはこちら≫
従業員の退職にかかる使用者対応の留意点
2026年04月16日従業員の退職の場面において、使用者としてはトラブルなく退職手続を進めたいところです。 今回は、退職を考えている従業員から弁護士が相談を受ける…続きはこちら≫
「パワハラ」口コミ投稿に対する賠償請求・削除請求が認められた事例～東京地裁令和7年1月15日判決（労働判例1334号63頁）～
2026年03月12日事案の概要 当事者 原告（ X 社）は、人材派遣業及びI Tソリューション事業を営む株式会社である。 被告（Y）は、令和元年８月１日、Ｘ社と…続きはこちら≫
災害発生時に求められる人事対応
2026年03月10日元日の北陸地方を襲った能登半島地震から２年が経ちましたが、未だ復旧は道半ばです。 こうした大規模な自然災害は、事業活動にも影響を与えます。 …続きはこちら≫
タイムカード等で労働時間管理をしていない場合に概括的な認定が肯定された事例～福岡地裁令和5年6月21日判決（労働判例1332号86頁）～
2026年02月10日事案の概要 当事者 原告（X）は、Y社の従業員として青果市場内でのセリ関係業務とセリによって仕入れた商品の販売先への配達業務を行う者である。…続きはこちら≫
ランサムウェア攻撃とその基本的対策
2026年02月05日企業に対するサイバー攻撃 2025年9月、アサヒグループホールディングス株式会社がサイバー攻撃を受け、同社商品の受注・出荷が停止してサプライ…続きはこちら≫
