弁護士：五十嵐 亮
障害者雇用の職員に対する安全配慮義務違反が認められた事例～奈良地裁葛城支部令和4年7月15日判決（労働判例1305号47頁）～（弁護士 五十嵐 亮）
2024年11月07日事案の概要 当事者 被告（Y市）は、地方自治体である。 原告（X）は、昭和61年4月1日に一般職員としてY市に採用されたものである。 原告の…続きはこちら≫
非管理職への降格に伴う賃金減額が無効とされた事例～東京地裁令和5年6 月9日判決（労働判例1306 号42 頁）～（弁護士：五十嵐亮）
2024年09月10日事案の概要 当事者 被告（Y社）は、パソコン製造販売等を業とする株式会社である。 原告（X）は、Y社において、A事業統括本部のマーケティング…続きはこちら≫
扶養手当の廃止及び子ども手当等の新設が有効とされた事例～山口地裁令和5年5月24日判決（労働判例1293号5頁）～弁護士：五十嵐亮
2024年07月10日事案の概要 当事者 被告（Y法人）は、医療機関等の経営を目的とした社会福祉法人であり、山口県内にA病院が設置されている。 原告ら（Xら）は、…続きはこちら≫
育休復帰後の配置転換が違法とされた事例～東京高裁令和5年4月27日判決（労働判例1292号40頁）～弁護士：五十嵐亮
2024年05月23日事案の概要 当事者 原告・控訴人Xは、Y社に正社員として採用され、個人顧客向けセールス部門のチームリーダーとして勤務したものである。 被告・…続きはこちら≫
未払残業代について代表取締役に対する賠償請求が認められた事例～名古屋高裁金沢支部令和5年2月22日判決（労働判例1294号39頁）～弁護士：五十嵐亮
2024年03月07日事案の概要 当事者 原告（控訴人）Xは、平成27年9月にA社に入社し、介護支援専門員（ケアマネージャー）として勤務したものである。 A社は、…続きはこちら≫
パワハラを行った管理職に対する降格処分が有効とされた事例～東京地裁令和4年4月28日判決（労働判例1291号45頁）～弁護士：五十嵐亮
2024年02月16日事案の概要 当事者 原告Xは、平成2年4月に入社し、執行役員、支店長、本部部長職を歴任した後、本部事務部長に就任した者である。 被告Y社は、…続きはこちら≫
適応障害による休職の後発達的問題が明らかとなった事例～横浜地裁令和3年12月23日判決（労働判例1289号62頁）～弁護士：五十嵐亮
2024年01月30日事案の概要 当事者 原告Xは、平成26年4月入社し、正社員として製品生産量・不良品数の集計作業等に従事していた者である。 被告Y社は、ディス…続きはこちら≫
年休取得申請に対する時季変更権の行使が問題となった事例～東京地裁令和5年3月27日判決（労働判例1288号18頁）～弁護士：五十嵐亮
2023年12月21日事案の概要 当事者 原告Xは、Y社に入社後、新幹線の乗務員として従事していた者である。 被告Y社は、旅客運送事業などを営む株式会社である。 …続きはこちら≫
在宅勤務者に対する出社命令が無効であるとされた事例～東京地裁令和4年11月16日判決（労働判例1287号52頁）～弁護士：五十嵐亮
2023年11月09日事案の概要 当事者 原告Xは、令和２年５月、Y社に入社した者である。 被告Y社は、ITソフト開発やSESなどの事業を行っている株式会社である…続きはこちら≫
休職から復帰後の事情により精神疾患が悪化した場合に労災と認めた事例～福岡地裁令和4年3月18日判決（労働判例1286号38頁）～弁護士：五十嵐亮
2023年10月12日事案の概要 当事者 原告Xは、Y社に入社し、SEとして勤務していた者である。 Y社は、大手住宅設備機器メーカー（Z社）のシステム部門を担う企…続きはこちら≫
