弁護士：五十嵐 亮
求人票と異なる内容の労働契約（契約期間の定め）が有効でないとされた事例～大津地裁令和6年12月20日判決（労働判例1329号36頁）～
2025年10月08日事案の概要 当事者 被告（Y社）は、人材派遣業を主な目的とする株式会社である。 原告（X）は、令和5年7月3日からY社において勤務を開始した…続きはこちら≫
私傷病休職後の自然退職扱いが適法とされた事例～東京地裁令和5年4月10日判決（労働判例1324号37頁）～
2025年10月03日事案の概要 当事者 被告（Y社）は、労働者派遣事業、電気通信設備等の開発、保守、販売等を目的とする株式会社である。 原告（X）は、Y社の営業…続きはこちら≫
年休取得予定日の前日に時季変更権を行使したことが違法とされた事例～札幌高裁令和6年9月13日判決（労働判例1323号14頁）～
2025年07月22日事案の概要 当事者 一審被告・被控訴人（Y社）は、札幌市内でホテルを運営する株式会社である。 一審原告・控訴人（X）は、Y社において、宿泊部…続きはこちら≫
事業者が外国人労働者のパスポートを返還しなかったことが違法とされた事例～横浜地裁令和6年4月25日判決（労働判例1319号104頁）～
2025年06月17日事案の概要 当事者 被告（Y）は、入国管理局（在留資格・ビザ）に関する手続き代行等を業とする行政書士である。 原告（X）は、フィリピン人女性…続きはこちら≫
解雇前の休職期間について賃金全額の支払義務はないとされた事例～東京地裁令和3年5月28日判決（労働判例1316号96頁）～
2025年06月03日事案の概要 当事者 被告（Y社）は、産業用・住宅用太陽光発電システムの販売・施工等を業とする株式会社である。 原告（X）は、Y社において、平…続きはこちら≫
海外渡航目的の年次有給休暇に対する時季変更権の行使を適法とした事例～札幌地裁令和5年12月22日判決（労働判例1311号26頁）～
2025年01月07日事案の概要 当事者 被告（Y社）は、札幌市内でホテルを運営する株式会社である。 原告（X）は、Y社において、平成28年6月から令和2年6月ま…続きはこちら≫
障害者雇用の職員に対する安全配慮義務違反が認められた事例～奈良地裁葛城支部令和4年7月15日判決（労働判例1305号47頁）～（弁護士 五十嵐 亮）
2024年11月07日事案の概要 当事者 被告（Y市）は、地方自治体である。 原告（X）は、昭和61年4月1日に一般職員としてY市に採用されたものである。 原告の…続きはこちら≫
非管理職への降格に伴う賃金減額が無効とされた事例～東京地裁令和5年6 月9日判決（労働判例1306 号42 頁）～（弁護士：五十嵐亮）
2024年09月10日事案の概要 当事者 被告（Y社）は、パソコン製造販売等を業とする株式会社である。 原告（X）は、Y社において、A事業統括本部のマーケティング…続きはこちら≫
扶養手当の廃止及び子ども手当等の新設が有効とされた事例～山口地裁令和5年5月24日判決（労働判例1293号5頁）～弁護士：五十嵐亮
2024年07月10日事案の概要 当事者 被告（Y法人）は、医療機関等の経営を目的とした社会福祉法人であり、山口県内にA病院が設置されている。 原告ら（Xら）は、…続きはこちら≫
育休復帰後の配置転換が違法とされた事例～東京高裁令和5年4月27日判決（労働判例1292号40頁）～弁護士：五十嵐亮
2024年05月23日事案の概要 当事者 原告・控訴人Xは、Y社に正社員として採用され、個人顧客向けセールス部門のチームリーダーとして勤務したものである。 被告・…続きはこちら≫
