労務関連コラム

法定外の有給休暇につき時季指定が無効とされた事例 ~東京高裁令和元年10月9日判決~

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事案の概要 当事者 原告であるXは、被告Y社が運営する英会話教室で非常勤講師として勤務していた者である。 被告であるY社は、英会話教室を運営…続きはこちら≫

忘年会における従業員による暴行と使用者責任の有無~東京地裁 平成30年1月22日判決~

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事案の概要 当事者 原告であるXは、被告Y会社が経営していたA水産B店に勤務していた者である。 被告であるY社は、飲食店の経営等を目的とする…続きはこちら≫

即戦力採用の管理職に対する本採用拒否が有効とされた事例 ~東京地裁 平成31年1月11日判決~

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  事案の概要 Y法人の概要 被告Y法人は、保育所や障害児通所支援事業の社会福祉事業等を行う社会福祉法人である。   &…続きはこちら≫

定額残業代の合意を有効と判断した事例 ~東京高裁平成31年3月28日判決~

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  事案の概要 当事者 原告となったXは、平成24年8月より、Y社(結 婚式場を運営する株式会社)において、正社員として雇用され、…続きはこちら≫

気候変動時代の労務「災害対応Q&A」

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災害列島日本――。 地球規模の気候変動による影響なのか、「数十年に一度」のはずの激甚災害がもはや恒例となり、「過去最大級」は毎年更新されてい…続きはこちら≫

パワハラの有無について第一審と第二審の判断が分かれた事例 ~名古屋高裁 平成30年9月13日判決~

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  事案の概要 Y法人の概要 被告となったY法人は、美術館等を管理運営する公益財団法人である。   紛争に至る経緯及びX…続きはこちら≫

育児休業取得を理由として定期昇給をしないことは適法か?~大阪地裁 平成 31年 4月24日判決~

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事案の概要 Y法人の概要 被告となったY法人は、A大学等の学校を設置・運営する学校法人である。   紛争に至る経緯 原告Xは、平成…続きはこちら≫

パートタイマー従業員に対する配転命令は有効か?~津地裁 平成 31年 4月12日判決~

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事案の概要 会社の概要 被告となったY社は、レンタカー業等を営む株式会社である。Y社は、中部地方を中心に複数のレンタカーの営業所を運営してい…続きはこちら≫

内部通報制度と関連法令について

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内部通報制度とは 内部通報制度とは、一般に企業内で生じてい る不正行為等について、役職員等が企業内に設けられた社内窓口や社外窓口に通報できる…続きはこちら≫

「同一労働・同一賃金」の司法判断の最前線!~大阪高裁平成31年1月24日判決~

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  多くの企業では、労働者の雇用形態は一様 ではなく、いわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期…続きはこちら≫