労務関連コラム
退職を拒否した後も退職勧奨を続けることは 違法となるか ～横浜地裁令和2年3月24日判決～
事案の概要 当事者 原告Xは、昭和63年に被告であるY社に入社 し、平成28年4月以降、システムソリューション 部第1グループ…続きはこちら≫
トランスジェンダーである職員に対する トイレ使用制限が違法とされた事例 ～東京地裁令和元年 12 月12日判決～（弁護士：五十嵐亮）
事案の概要 当事者 原告であるXは、国家公務員であり、経済産業省（以下「経産省」）で勤務していた者であり、出生時…続きはこちら≫
商品持ち帰りによる懲戒解雇の有効性と 懲戒処分掲示の不法行為該当性 ～横浜地裁令和元年 10 月10日判決～（弁護士：五十嵐亮）
事案の概要 当事者 原告であるXは、Y社が運営するスーパーマーケットに配属され、精肉事業部において精肉加工・販売業に従事してい…続きはこちら≫
退職勧奨の実施方法と注意点（弁護士：五十嵐亮）
□退職勧奨とは？ コロナ禍において、企業再建の手段の一つとして、雇用調整を行わなければならない場合があると思います。 雇用調整…続きはこちら≫
希望退職者募集の注意点（弁護士：五十嵐亮）
□希望退職者募集とは？ コロナ禍において、企業再建の手段の一つとして、希望退職者募集が注目を集めています。 希望退職者募集は、…続きはこちら≫
内部通報後の社内調査で留意すべきこと ～不正行為を中心に～（弁護士：佐藤明）
内部通報（窓口） 内部通報については、公益通報に該当する法令違反行為等やセクハラ・パワハラのハラスメントなど様々な問題が、従業…続きはこちら≫
正社員と契約社員に退職金の支給について差異を設けることは違法か～ 最高裁令和2年10月13日判決～（弁護士：五十嵐亮）
１ はじめに 令和2年10月13日に、正職員と非正規職員との間の待遇格差に関する２つの最高裁判決が出されました。 2つの最高裁判決というのは…続きはこちら≫
正職員と非正規職員に賞与の支給について差異を設けることは違法か～最高裁令和2年10月13日判決～（弁護士：五十嵐亮）
1 はじめに 令和2年10月13日に、正職員と非正規職員との間の待遇格差に関する2つの最高裁判決が出されました。 2つの最高裁…続きはこちら≫
育休復帰後の正社員を契約社員に変更することが適法とされた事例 ～東京高裁令和元年11月28日判決～（弁護士：五十嵐亮）
事案の概要 当事者 原告であるＸは、Y社が運営する語学スクールの講師をしていた者である。 被告であるＹ社は、語学スクールの運営等を目的とする…続きはこちら≫
内部通報に伴う内部資料の持ち出し行為に対する懲戒処分を違法とした事例 ～京都地裁 令和元年8月8日判決～（弁護士：五十嵐亮）
事案の概要 当事者 原告であるＸは、平成9年4月に事務職員としてＹ市に採用され、平成24年4月から、Ｙ市児童相談所に配属された…続きはこちら≫
