労務問題
海外での社外研修費用返還請求が認められた事例～東京地裁令和4年4月20日判決（労働判例1295号73頁）～弁護士：薄田真司
事案の概要 当事者 Y社は、建築工事、土木工事、機器装置の設置工事その他建設工事全般に関する企画、測量、設計、施工、管理等を目的とする株式会…続きはこちら≫
問題社員・モンスター社員を辞めさせる方法は？対処法と解雇の法的リスクについて
会社経営において、多くあげられる労務問題のひとつが、俗にいう問題社員、モンスター社員への対応です。 しかし問題行動があるからといって、従業員…続きはこちら≫
パワハラを行った管理職に対する降格処分が有効とされた事例～東京地裁令和4年4月28日判決（労働判例1291号45頁）～弁護士：五十嵐亮
事案の概要 当事者 原告Xは、平成2年4月に入社し、執行役員、支店長、本部部長職を歴任した後、本部事務部長に就任した者である。 被告Y社は、…続きはこちら≫
適応障害による休職の後発達的問題が明らかとなった事例～横浜地裁令和3年12月23日判決（労働判例1289号62頁）～弁護士：五十嵐亮
事案の概要 当事者 原告Xは、平成26年4月入社し、正社員として製品生産量・不良品数の集計作業等に従事していた者である。 被告Y社は、ディス…続きはこちら≫
過労死について考える（弁護士：薄田 真司）
勤務医が死亡した事案について 神戸市東灘区の病院である甲南医療センターで勤務していた26 歳の医師（男性）が令和4年5 月に自殺し、本年6月…続きはこちら≫
在宅勤務者に対する出社命令が無効であるとされた事例～東京地裁令和4年11月16日判決（労働判例1287号52頁）～弁護士：五十嵐亮
事案の概要 当事者 原告Xは、令和２年５月、Y社に入社した者である。 被告Y社は、ITソフト開発やSESなどの事業を行っている株式会社である…続きはこちら≫
休職から復帰後の事情により精神疾患が悪化した場合に労災と認めた事例～福岡地裁令和4年3月18日判決（労働判例1286号38頁）～弁護士：五十嵐亮
事案の概要 当事者 原告Xは、Y社に入社し、SEとして勤務していた者である。 Y社は、大手住宅設備機器メーカー（Z社）のシステム部門を担う企…続きはこちら≫
業務委託契約者に対するセクハラについて賠償請求が認められた事例～東京地裁令和4年5月25日判決（労働判例1269号15頁）～弁護士：五十嵐亮
事案の概要 当事者 原告（X）は、美容ライター等として個人のホームページを開設していた者である。 被告（Y社）は、エステ店（本件エステ店）を…続きはこちら≫
同僚からの暴行が労災と認められた事例～名古屋地裁令和4年2月7日判決（労働判例1272 号34頁）～弁護士：五十嵐亮
事案の概要 裁判の内容 本件は、A社が運営しているホテルにフロントマンとして勤務していた原告（X）が、勤務時間中に同僚（B）から暴行を受け負…続きはこちら≫
地方公務員に対する懲戒免職・退職金全額不支給処分が適法とされた事例～大阪地裁令和3年3月29日判決（労働判例1247 号33頁）～弁護士：五十嵐亮
事案の概要 ⑴ 当事者 被告（Y市）は、政令指定都市である地方自治体である。 原告（X）は、昭和56年にY市に地方公務員として採用され、選挙…続きはこちら≫
