新着情報
新型コロナウイルス感染拡大により重大な影響を受けている事業者の皆様へ④『緊急事態宣言による日常生活や企業活動への影響について（令和２年４月８日現在）』（弁護士：勝野 照章）
１ 緊急事態宣言の概要 令和２年４月７日，安倍総理大臣が，新型コロナウイルスの感染拡大に伴い，特措…続きはこちら≫
新型コロナウィルスに伴う休業時の休業手当の支払いについて（弁護士：渡辺 伸樹）
はじめに 新型コロナウィルスの感染拡大に伴って、事業者の皆様は、特定の従業員を出勤停止とせざるを得ない事態や、事業活動を縮小・…続きはこちら≫
新型コロナウイルス感染拡大により重大な影響を受けている事業者の皆様へ③『キャッシュアウト（資金流出）を抑える方法について』（令和２年４月７日現在）』（弁護士：朝妻 太郎）
１ 資金繰り改善のためにキャッシュアウトを減らす方策を考える 前回は資金繰り改善のため，融資を受け…続きはこちら≫
新型コロナウイルス感染拡大により重大な重大な影響を受けている事業者の皆様へ②『現在用意されている貸付制度について（令和２年４月６日現在）』（弁護士：朝妻 太郎）
１ 現在用意されている緊急融資・信用保証の制度（令和２年４月６日現在） 窮状に陥った事業者の取るべ…続きはこちら≫
「同一労働同一賃金」対応 vol.1
はじめに 皆さんの会社では、「同一労働同一賃金」への対応は済んでいますか？「同一労働同一賃金」とは、同じ企業で働…続きはこちら≫
新型コロナウイルス感染拡大により重大な影響を受けている事業者の皆様へ①（弁護士：朝妻 太郎）
新型コロナウイルスの感染拡大により、誰もが想像もしていなかった事態が生じています。 罹患された方の…続きはこちら≫
定額残業代の合意を有効と判断した事例 ～東京高裁平成31年3月28日判決～
事案の概要 当事者 原告となったＸは、平成24年8月より、Ｙ社（結 婚式場を運営する株式会社）において、正社員として雇用され、…続きはこちら≫
パワハラに対応するための事業主の義務 ～労働施策総合推進法の改正～
はじめに 職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）に関する法制度が新しくなります。 令和元年5月29日、労働施策総合推進法の…続きはこちら≫
新型コロナウイルスの便乗商法に注意！（弁護士：今井 慶貴）
ウイルス感染を防ぎたい！！けれど本当に効果はある…？ 「ウイルス感染を防ぎたい」とい…続きはこちら≫
気候変動時代の労務「災害対応Ｑ＆Ａ」
災害列島日本――。 地球規模の気候変動による影響なのか、「数十年に一度」のはずの激甚災害がもはや恒例となり、「過去最大級」は毎年更新されてい…続きはこちら≫
