弁護士：五十嵐 亮
商品持ち帰りによる懲戒解雇の有効性と 懲戒処分掲示の不法行為該当性 ～横浜地裁令和元年 10 月10日判決～（弁護士：五十嵐亮）
2020年11月19日事案の概要 当事者 原告であるXは、Y社が運営するスーパーマーケットに配属され、精肉事業部において精肉加工・販売業に従事してい…続きはこちら≫
退職勧奨の実施方法と注意点（弁護士：五十嵐亮）
2020年11月16日□退職勧奨とは？ コロナ禍において、企業再建の手段の一つとして、雇用調整を行わなければならない場合があると思います。 雇用調整…続きはこちら≫
希望退職者募集の注意点（弁護士：五十嵐亮）
2020年11月13日□希望退職者募集とは？ コロナ禍において、企業再建の手段の一つとして、希望退職者募集が注目を集めています。 希望退職者募集は、…続きはこちら≫
正社員と契約社員に退職金の支給について差異を設けることは違法か～ 最高裁令和2年10月13日判決～（弁護士：五十嵐亮）
2020年11月09日１ はじめに 令和2年10月13日に、正職員と非正規職員との間の待遇格差に関する２つの最高裁判決が出されました。 2つの最高裁判決というのは…続きはこちら≫
正職員と非正規職員に賞与の支給について差異を設けることは違法か～最高裁令和2年10月13日判決～（弁護士：五十嵐亮）
2020年11月06日1 はじめに 令和2年10月13日に、正職員と非正規職員との間の待遇格差に関する2つの最高裁判決が出されました。 2つの最高裁…続きはこちら≫
育休復帰後の正社員を契約社員に変更することが適法とされた事例 ～東京高裁令和元年11月28日判決～（弁護士：五十嵐亮）
2020年10月20日事案の概要 当事者 原告であるＸは、Y社が運営する語学スクールの講師をしていた者である。 被告であるＹ社は、語学スクールの運営等を目的とする…続きはこちら≫
意外と難問！？テレワークと通勤手当について（弁護士：五十嵐亮）
2020年09月24日テレワークを実施した場合の通勤手当は…？ 新型コロナウイルス感染拡大に伴い、テレワークを実施した企業も多いと思います。 &nb…続きはこちら≫
内部通報に伴う内部資料の持ち出し行為に対する懲戒処分を違法とした事例 ～京都地裁 令和元年8月8日判決～（弁護士：五十嵐亮）
2020年09月16日事案の概要 当事者 原告であるＸは、平成9年4月に事務職員としてＹ市に採用され、平成24年4月から、Ｙ市児童相談所に配属された…続きはこちら≫
ＨＩＶ感染不告知を理由とした採用内定取消しを違法とした事例 ～札幌地裁令和元年9月17日判決～（弁護士：五十嵐亮）
2020年08月20日事案の概要 当事者 原告であるＸは、被告Ｙ法人が経営する病院に社会福祉士として採用内定を受けた者である。 被告であるＹ法人は、病院や社会福祉…続きはこちら≫
在宅勤務を拒否した従業員に対し在宅勤務を命ずることは可能か？（弁護士：五十嵐亮）
2020年07月14日新型コロナウイルス感染拡大に伴い、在宅勤務を実施した企業も多いのではないかと思います。
緊急事態宣言が解除され、企業活動が通常に戻った企業も多いと思いますが、まだまだ予断を許さない状況であり、事態が急転したときに備えておく必要があると思います。
再度在宅勤務の必要が生じたときのために、注意点をQ＆A方式で解説したいと思います。
