関連する記事はこちら

• 休職期間満了後の退職扱いが違法とされた事例～京都地裁令和7年10月2日判決（労働判例1349号5頁）～
• 【社内調査の進め方②】社内調査・不祥事対応の端緒
• どうなる？非上場株式の評価見直し（弁護士 今井 慶貴）
• 「就活セクハラ」に対する対応が義務化されます
• 公益通報者保護法の改正と内部通報窓口（弁護士 今井 慶貴）
• 【社内調査の進め方①】社内調査の目的・対応の流れ
• 定年後再雇用労働者の雇止めが違法無効とされた事例～横浜地裁令和6年6月27日判決（労働判例1346号17頁）～
• 取引適正化は「大企業の問題」ではない―取適法をどう受け止めるべきか
• こども性暴力防止法と前科確認（弁護士 今井 慶貴）
• シフト制の労働者の休業について会社の帰責事由がないとされた事例～東京地裁令和6年3月26日判決（労働判例1346号31頁）～