未払い残業代の被請求の対応をした事例

＜相談前＞どんな事で困っていたのか

退職した労働者から、残業代・解雇予告手当の未払いがあるとして約140万円の支払いを求められた事案。

＜相談後＞状況はどのように変わったのか

交渉の結果、85万円を支払う内容で解決しました。

弁護士からのコメント（見解）

零細企業ではきちんとした労務管理が出来ていないことが多く、本件でも、正確な労働時間を把握することが困難でした。

立証責任の観点からは、正確な労働時間が把握できないのであれば残業代等の支払いはできないと拒否することも考えられますが、恒常的な残業があったものと思われたことや、紛争が長期化することのデメリットを考慮し、一定の残業代等を支払う方向で解決としました。